Descripción y perfil del Cargo
1.-DATOS DE IDENTIFICACION
TÍTULO DEL PUESTO: Asistente de Compras
DEPARTAMENTO: Compras
NIVEL: Operativo – Administrativo
REPORTA A: Jefatura de Compras
2.-DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO (Misión del Cargo)
Apoyar en el proceso de adquisición de productos (ropa, calzado y accesorios), garantizando la disponibilidad de inventario acorde a la demanda, controlando los proveedores, precios, calidad y tiempos de entrega, para contribuir a la eficiencia operativa y rentabilidad de la tienda.
3.-RESPONSABILIDADES
1. Apoyar en la búsqueda, evaluación y negociación con proveedores locales y nacionales.
2. Realizar el seguimiento de pedidos y garantizar el cumplimiento de los tiempos de entrega.
3. Controlar los niveles de inventario, asegurando la rotación adecuada de productos.
4. Verificar la calidad de los artículos recibidos y coordinar devoluciones o reclamos cuando corresponda.
5. Registrar y actualizar la información de compras y proveedores en el sistema de gestión.
6. Apoyar en el análisis de precios y márgenes de ganancia para la toma de decisiones comerciales.
7. Colaborar con el área de ventas y bodega para mantener un flujo eficiente de productos.
8. Participar en la elaboración de reportes de compras, gastos y control presupuestario.
9. Garantizar la correcta documentación y archivo de órdenes de compra y facturas.
10. Aplicar las políticas de la empresa en temas de ética, calidad, seguridad y servicio al cliente.
4.-PERFIL DEL CARGO
4.1 COMPETENCIAS
- Organización: Capacidad para planificar, coordinar y ejecutar tareas de forma ordenada y eficiente.
- Orientación a resultados: Enfocada en cumplir metas de compra, control de stock y rentabilidad.
- Negociación: Habilidad para establecer acuerdos favorables con proveedores y resolver diferencias.
- Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir información clara y precisa al equipo y proveedores.
- Trabajo en equipo: Colabora activamente con las áreas de ventas, almacén y administración.
- Responsabilidad: Cumple con los compromisos adquiridos y mantiene la confidencialidad de la información.
4.2 CONOCIMIENTOS ESPECIALES
- Técnicas de ventas de servicios intangibles
- Conocimiento básico de los servicios de RR. HH.: selección, capacitación, clima laboral, etc.
- Manejo de CRM o herramientas de gestión comercial (deseable)
- Técnicas de prospección y cierres efectivos
- Manejo de objeciones y negociación con tomadores de decisión
4.3 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA
– Tercer Nivel: Carreras afines a Administración, Comercio, Negocios o Logística.
4.4 EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
| Tiempo de experiencia | Mínimo 1 año. |
| Especificidad de la experiencia | Áreas de compras, abastecimiento, ventas o control de inventarios. |
4.5 OTROS REQUISITOS
– Sexo: Femenino
– Edad: Entre 25 y 35 años
– Disponibilidad: Tiempo completo
– Habilidades de negociación y comunicación asertiva
– Proactividad y orientación al servicio
5.- SUPERVISION A PERSONAL
5.1 DIRECTA
- No aplica
5.2 INDIRECTA
- No aplica
FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA VACANTE: 27 octubre 2025
FECHA DE CIERRE DEL PROCESO: 10 noviembre 2025
«En RH Plus, creemos que cada candidato aporta un valor único. Este proceso de selección es la oportunidad para descubrir cómo tu talento y experiencia pueden encajar perfectamente en la misión y visión de nuestro cliente.
¡Estamos gustosos de conocerte y explorar juntos las posibilidades de que te unas a su equipo excepcional!»
Contáctanos: